Plusy angażowania dojrzałych pań
Rekordowa liczba kobiet odchodzi z siły roboczej – to trend, który jest wrogi zarówno dla samych dam, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zapewnić, że nie jedynie zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, jednakowoż również rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• wielka wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dorosłość i ogłada.
Nie zapominaj niemniej jednak, iż w pierwszym momencie powrót do pracy może być niesłychanie trudną decyzją dla dojrzałej kobiety. Mimo to żonglowanie karierą i bycie matką już tu nie ma znaczenia – albowiem ten kłopot panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, żeby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odszukać równowagę, żeby nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu i bardzo poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia oraz rekomendowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla robotników, którzy przechodzą analogiczne doświadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i radami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie w trakcie rychłej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w wypadku kobiet, które mogą posiadać obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy robotników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta w zasadzie cała firma.